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피터의 원리

1 개요[ | ]

Peter Principle
피터의 원리, 피터의 법칙
  • 1969년, 로렌스 피터가 발표한 경영 이론
  • "조직 안에서 구성원들은 무능해질 때까지 승진한다."
  • "조직 안에서 구성원들은 무능한 수준에 도달할 때까지 승진한다."
  • 능력주의 계층사회에서 사람은 능력의 한계까지 승진하게 됨[1]
  • 조직 내에서 모든 구성원은 무능이 드러날 때까지 승진하는 경향이 있다는 주장
  • 유능한 말단직원이 무능한 중간관리직이 되어 승진을 멈추게 됨
즉 말단직원으로서는 유능하나, 관리직으로는 무능하여 더 이상 승진을 못하고 멈추게 됨
이런 논리로 누구든 무능이 드러날 때까지 승진한다는 얘기
  • 여기에 따르면...
적절한 수준 이상의 승진은 바람직하지 않음
유능한 구성원으로 머무르는 것이 더 만족스러울 것임[2]

Cover of The Peter Principle by Pan Books.jpeg

Peters principle.svg

2 같이 보기[ | ]

3 참고[ | ]

  1. ↑ 자신의 능력을 넘어서는 지위까지 승진하게 되면 그 사람은 그것이 자신의 최종 직위임을 직감적으로 알게 된다...진짜?? 필자는 회장도 가능
  2. ↑ 단, 그러면 연봉이 오르지 않아...만족스럽지 않을 것임
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